所以，横向发展与李怀德的计划不谋而合。
关于限制和利用，李学武和董文学，以及谷维洁几人之间的联系，让李怀德不敢对他太过。
现在大方向上，几人都有共同的目标，在某些问题上也达成了共识。
所以说利用，倒不如说是合作共赢。
尺有所长，寸有所短，互相帮助才是硬道理。
谷维洁在组织工作和宣传工作上有大能量，但在基层一线工作上有所欠缺。
她一个电话，李学武这边就帮她解决了最基础的问题。
景玉农在经济和人事工作上有工作经验，但在实际业务管理上出现了问题。
闭门造车把三产干的一塌糊涂，可同李学武这边协调沟通后，不也是咸鱼翻身了嘛。
谁都别说自己很牛哔，谁谁都不靠，早晚都有你需要的时候。
李怀德自然也清楚自己的短板，所以汪宗丽在这点了半天的火，他也很上火，可李学武一到这他火就灭了。
不用李学武提醒，他已经反应了过来，自己好像气愤过头了。
现在轧钢厂机关单位上层管理区域正在面临着大调整，科级以上干部情绪和思想波动较大。
这些人又恰恰是轧钢厂管理和决策的中流砥柱，李怀德很在意这些人的态度。
所以，一点点小事，点起火来都能触碰他敏感的神经。
汪宗丽是从现场群众的反应，以及相关科室负责人不作为，或者有意推动乱局的动作来阐述的现场情况。
李怀德坐在办公室里哪里能真切地感受到现场发生了什么，他只知道机关这边对这件事的反应也很矛盾。
所以他怕出现波折，在其他方面引起连锁反应，就要大开杀戒，整饬队伍纪律了。
严肃纪律最好的办法就是打一批，教育一批，拉拢一批。
现在动手，他只能是来狠的，一次解决主要矛盾和问题。
相比于几天前他劝李学武要隐忍不同，形势已经很明朗了，他能把控得住这种变化，自然是狠一些。
而李学武一改前几日的霸道和狠厉，换成他来劝李怀德了。
“廯疥之疾，尤为难缠”
李学武拿了桌边的暖瓶给李怀德的茶杯里续了热水，嘴里同时说道：“治，耗费靡大，不治，瘙痒不止，狗之赖皮”。
李怀德沉默不语，接了李学武递过来的茶杯喝了一口，思考着对方的话语。
李学武放好暖瓶，敲了敲手边的笔记本，道：“谷副主任那边并没有将这件事夸大的意思，我也是这么处理的”。
他把自己对于这件事的布置解释了一遍，随后又讲道：“油锅正热，一点点水滴都要炸锅冒烟”。
“你的意思是息事宁人？”
李怀德吊了吊眼皮，道：“需要知道这里面潜伏着的危险啊”。
“无论他有多危险，在保卫处这里都算扰乱治安”
李学武微笑着给自己点了一支烟，自信地说道：“别人动不得粗，可保卫组天生就是大老粗”。
李怀德看了看他，再次低下了眼眸，想了一下道：“关于思想建设和纪律整饬工作还是要搞一搞的，这件事很有必要”。
“尤其是机关刚开始组织结构变革，人心思动，人浮于事，下去锻炼并不见得是坏事”。
“这个意见我赞成”
李学武开口表示了赞同，同时接茬儿道：“这也算是响应上面文件指示精神的号召嘛”。
“哦？你有什么意见，说一说”
李怀德本以为李学武是反对自己搞风的，还想着怎么表达自己的想法呢。
没想到这会儿李学武却是赞同了自己的观点，也是认为这个风可以搞。
他自然是不能轻易表露自己的动机和想法的，但他想听听李学武的意见。
李学武争的就是这个机会，关于干部下去锻炼，他是有话要说的。
跟其他工厂现在搞的那种惩罚式的下挂锻炼不同，李学武认为虚耗干部精力对轧钢厂的发展是一种浪费。
但李怀德现在对轧钢厂干部总体思想和形势较为悲观，不容他反驳这种处理方式。
也是受外界形势影响，李怀德本身的思想和处事方式有时代的限制，搞风自然也就顺理成章的了。
怎么规劝李怀德，又怎么利用这次的搞风，把坏事变成好事，又能达到李怀德整饬纪律的目的，他已经想好了对策。
“关于干部队伍的纪律要求，我一直都认为严肃认真是很有必要的”
“当前轧钢厂干部队伍整体素质偏落后，对自己的学习和进步要求不积极，对新形势下的发展认识不到位”
李学武看着李怀德说道：“您说的锻炼学习我认为是正确的，且应该立即实施的”。
“说说看”
李怀德没有在意李学武将他的话做了添加和变动，锻炼后面多了学习二字，解释的很好。
“我认为干部培训班的形式就很好”
李学武抽了一口烟，认真地解释道：“地点就放在红星村训练场，培训的形式要以理论和实践相结合的方式开展”。
李怀德听见干部培训班的时候眉头微微一皱，觉得李学武这是在偷换概念，下去锻炼怎么能跟培训划等号呢。
可再一听李学武后面的话他又来了兴趣，点了点李学武强调道：“说说怎么个理论结合实践”。
“理论学习应该以当前的形势判断、主要文件精神的学习和思考、重点思想的再教育为主”
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